Beratung in Lebensfragen

Problemquellen in Lösungen verwandeln

Nicht für alle Probleme ist eine Psychotherapie notwendig.

Bei manchen konkreten Fragestellungen sind Beratungsgespräche die geeignete Lösung.

Sie vermissen Ihre Lebensfreude.
Sie haben Liebeskummer.
Sie wünschen sich eine Veränderung.
Sie möchten endlich mal etwas für sich tun.
Sie fragen sich, ob sie vielleicht ein Burn-Out haben.
Sie haben das Gefühl, Ihr Potenzial nicht auszuschöpfen.
Sie wurden befördert und haben Angst vor der Verantwortung.
Sie haben familiäre Konflikte, denken an Trennung oder Scheidung.
Sie sind mit Ihrem Leben unzufrieden, wissen aber nicht, wie Sie das ändern können.
Sie planen zu heiraten und sind sich plötzlich nicht mehr sicher, ob Ihr Partner der Richtige ist.
Sie möchten wissen, wie Sie mit psychisch kranken Familienmitgliedern umgehen können.
Sie haben das Gefühl, immer wieder in derselben Situation festzustecken (täglich grüßt das Murmeltier).
Sie leben in einer Beziehung mit einem Menschen mit Borderline-Störung.
Sie befinden sich in einer belastenden Lebenssituation, z.B. Pflege von Familienangehörigen, Umgang mit chronischer Erkrankung, Todesfall in der Familie, Wohnortwechsel.
Sie befinden sich in einer beruflichen Krise
Sie fragen sich, warum Sie immer wieder mit Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern aneinander geraten.

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Psychodynamische Beratung

Wie auch beim psychodynamischen Coaching sehe ich den Vorteil einer psychodynamischen Beratung darin, dass die hinter den Schwierigkeiten liegenden unbewussten seelischen und zwischenmenschlichen Konflikte und Motive sichtbar werden. Dies schafft Abstand und Horizonterweiterung, wodurch sich viele Schwierigkeiten aus dem Weg räumen lassen.

Sie wünschen sich Befreiung von der Vergangenheit?

Sie möchten sich endlich einmal durchsetzen?

Wenn Sie sich intelligentes Feedback und Anregung von außen wünschen…

Wenn Sie Ihre Angst vor sozialen Situationen abbauen möchten…

Vermittlung emotionaler Prozesse
Verständnis für mögliche individuelle Hintergründe von familiären oder Beziehungsproblemen
Vermittlung von gruppendynamischen Prozessen (z.B. Arbeitsplatz, Familie)
Erkennen eigener ‚blinder Flecken‘
Einschätzung einer Konfliktsituation durch eine neutrale Person
Verbesserung sozialer Kompetenz im Hinblick auf den Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern oder Kunden
Diagnostische Abklärung